日前，福建省印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，力争通过3至5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
《意见》突出以用为本，建立以品德、能力和业绩为核心的评价标准体系，把品德放在专业技术人才评价的首位，探索将正向激励内容纳入评价指标。建立以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。突出分类多元，对不同行业、不同类型的专业技术人才，区分评价考核重点，增加技术创新、专利、成果转化等评价指标的权重。
根据不同层级专业技术人员的特点，将采用考评结合、面试答辩、实践操作等不同的方式方法，尤其要推行量化评价，着力提高人才评价质量，实现“评的用得上，用的评得上”。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。促进职称制度与岗位聘用制度的有效衔接，对于全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审，健全考核制度，强化聘后管理。加强职称评审专家库建设，探索专家评审实名制，完善评审专家动态管理和退出机制。
